福利进什么科目

福利通常计入“应付职工薪酬”科目。具体来说，福利费用可以根据其性质和用途进一步细分为不同的子科目，例如：

职工福利费 ：用于核算企业为职工提供的福利支出，如健康保险、带薪假期、过节礼物等。

社会保险费 ：包括企业为职工缴纳的社会保险费用。

住房公积金 ：企业为职工缴纳的住房公积金。

奖金、津贴和补贴 ：根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，这些也应计入“应付职工薪酬”科目。

会计分录示例：

当企业计提职工福利费时：

```借：管理费用——福利费贷：应付职工薪酬——职工福利费```

当企业发放福利费时：

```借：应付职工薪酬——职工福利费贷：银行存款```

如果执行新会计准则，福利费据实列支，没有余额：

```借：应付职工薪酬——职工福利费贷：现金等```

月末分配福利费时：

```借：管理费用——福利费贷：应付职工薪酬——职工福利费```

结转损益时：

```借：本年利润贷：管理费用——福利费```

请根据您所在企业的会计政策和实际情况进行会计处理

其他小伙伴的相似问题：

福利费具体包括哪些项目？

福利费如何计算？

福利费发放标准是什么？