劳动合同到期不续签的怎么赔偿

当劳动合同到期不续签并被辞退时，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。具体如下：

1. 经济补偿金 ：

如果用人单位提出不续签，应支付劳动者经济补偿金。

经济补偿金的计算标准通常是每满一年支付一个月工资。

如果劳动者在本单位工作不满一年但超过六个月，也按一年计算。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金 ：

如果用人单位拒绝续签劳动合同，并且劳动者符合《劳动合同法》第14条的规定要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签则违法，应支付劳动者赔偿金。

赔偿金的计算标准通常是每满一年支付两个月工资。

3. 特殊情况 ：

如果用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续订，而劳动者不同意续订，则不需要支付经济补偿金。

如果用人单位降低原来劳动条件导致劳动者不续签，则用人单位仍需支付经济补偿金。

4. 双倍工资 ：

如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

请注意，具体情况可能因实际案例和当地法律而异，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构以获得准确的法律意见和帮助

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