富士康的迟到规定如下：
迟到4小时算旷工半天。
迟到超过4小时算旷工1天。
迟到8分钟，需扣除基本工资作为补偿，大约3-5元。
迟到可以累计计算。
周六迟到一个小时通常不算作旷工，因为算作加班。
请注意，这些规定可能会根据不同的厂区或时间有所变化，建议直接咨询富士康的官方规章制度或人力资源部门以获得最准确的信息
富士康迟到规定具体是怎样的？
富士康周末迟到是否算旷工？
富士康迟到8分钟如何计算补偿？
