编制备案制与正式编制一样吗

编制备案制与正式编制不一样。它们的主要区别在于是否属于国家体制内：

1. 体制内外的区别 ：

正式编制属于国家体制内，是正式的。

备案制通常指合同制，体制外的，不是正式的。

2. 合同性质 ：

正式编制通常涉及长期稳定的雇佣关系。

备案制员工与单位之间的合同到期后，续签与否取决于双方意愿。

3. 社会保障和待遇 ：

正式编制员工通常享有更全面的社会保障待遇，包括五险二金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金和职业年金）。

备案制员工的社会保障待遇可能有所不同，可能只包括五险。

4. 工作稳定性 ：

正式编制员工的工作稳定性较高，通常除非员工辞职或违法犯罪，单位不能无故解聘。

备案制员工的工作稳定性相对较低，合同到期后单位与员工都有选择权。

5. 职业发展 ：

正式编制员工有明确的晋升通道和政策支持。

备案制员工的职业发展可能由事业单位自行规划，存在不确定性。

6. 法律依据 ：

《事业单位人事管理条例》规定了事业单位岗位管理制度和岗位设置。

备案制与正式编制在雇佣方式、社会保障、待遇、稳定性、职业发展等方面存在显著差异。备案制提供了更多的灵活性，但可能在社会保障和稳定性方面不如正式编制

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