企业发钱回家过年犯法吗

现在是非常时期，但是上司扣员工工资不让回家过年违法吗?

在当前非常时期，许多员工想要回家过年，但是却面临上司扣工资不让离开的情况。这个问题引发了很多人的困惑。根据目前的信息来看，我们无法明确地判断这个行为是否违法。

尽管如此，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保障员工的合法权益，包括享有休假权。同时，在非常时期也应当尊重员工的返乡需求，促使员工能够安心回家与家人团聚。因此，上司扣员工工资不让回家过年的行为可能存在一定的法律风险。

此外，根据疫情防控的需要，政府也出台了一系列措施，鼓励人们减少流动，避免交叉感染。因此，如果员工的返乡行为可能对疫情防控构成一定的风险，用人单位可能有权根据当地政府的相关规定对员工的请假做出限制。

春节公司不让回家违法吗-找法网

很多人在春节期间遭遇公司不让回家的情况，他们想知道这样的行为是否违法。通过找法网的图文解释，我们可以了解到：

根据劳动法的相关规定，用人单位在春节期间阻止员工回家过年可能存在违法行为。劳动法明确规定，在特定的节假日期间，用人单位应当安排员工休假，不得强迫或变相强迫员工加班。这意味着公司不应当强行阻止员工回家，而是应当主动安排合理的休假时间。

值得注意的是，由于当前的特殊情况，疫情防控可能成为公司限制员工返乡的理由。如果员工返乡可能对疫情防控产生一定风险，用人单位有权根据规定限制员工的返乡行为。

因此，我们可以说，春节期间公司不允许员工回家是可能存在违法行为的，特殊情况下也要以疫情防控为重。

过年不让员工回家违法吗?

在正常情况下，如果员工的返乡需求受到限制，发生劳动纠纷时，双方应首先进行协商解决。如果协商不成，员工可以向劳动监察大队、劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

然而，在特殊时期，如疫情期间，政府可能会出台相关规定，限制人员流动以保障疫情的防控。因此，员工返乡是否违法需要根据当地政府的具体规定来判断。

总体而言，保障员工的权益是用人单位应尽的责任。在返乡需求与疫情防控之间，双方都需要进行权衡和妥协。

请假提前回家过年，单位不请假，这合法吗?-找法网

很多人在春节期间想提前请假回家过年，但是单位不同意，他们想知道这样的情况是否合法。通过找法网的解答，我们了解到：

根据劳动法的相关规定，单位可以根据生产经营情况合理安排员工的年假，不必在过年期间批准员工请假。因此，单位不批准员工在过年时间的请假是一般情况下是合法的。

但是，如果单位的做法严重影响员工的合法权益，或者违反了当地政府相关规定，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。

综上所述，单位在不请假的情况下不让员工回家过年是合法的，但需要合理权衡和平衡员工的权益。

大年三十工厂才放假，这样违法吗?-找法网

很多工厂在大年三十才放假，这样的做法是否违法？通过找法网的解答，我们可以了解到：

根据劳动法的相关规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。因此，大年三十工厂才放假的做法可能存在违法行为。

用人单位在安排加班时，也应当按照相关规定支付员工加班工资。如果工厂未按照规定给予员工休假或加班工资，员工可以通过劳动监察大队、劳动仲裁委员会等途径维护自己的合法权益。

因此，大年三十工厂才放假可能违法，用人单位应当依法合理安排员工的休假时间。

公司为阻止员工返乡，临时发布通知，请一天假扣三天工资违法吗?

在某些情况下，为了阻止员工返乡，一些公司可能会发布临时通知，规定员工请一天假要扣除三天的工资。那么这样的规定是否违法呢？

根据劳动法的相关规定，雇主不得以违反劳动法的方式扣除员工的工资。一般来说，员工的请假应当按照相关规定进行批准，并且工资应当按照规定支付。

如果公司临时发布通知，要求员工请假一天就扣除三天工资，这很可能是违反劳动法的规定的。员工可以通过向劳动监察大队、劳动仲裁委员会等渠道投诉维护自己的合法权益。

综上所述，公司临时发布通知，要求员工请一天假扣三天工资的行为可能违法，用人单位不得以违反劳动法的方式扣除员工的工资。

公司让让签承诺书过年不回家回家就罚款2000合法吗

若公司要求员工签订承诺书，规定员工在春节期间不得回家，并且规定如回家则需要支付2000元的罚款。这样的规定是否合法呢？

根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，如果一方用欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益，该合同是无效的。因此，如果公司强制要求员工签订承诺书，并规定不回家就罚款2000元，属于胁迫行为，与劳动法的相关规定不符。

如果员工被公司迫使签署这样的承诺书，并被罚款2000元，员工可以通过劳动监察大队、劳动仲裁委员会等渠道维护自己的权益。

因此，公司要求员工签订承诺书并罚款2000元的行为可能违法，应当遵守劳动法的相关规定。

想回家过年，但请假不批准，公司有权算旷工自离吗

如果员工想要回家过年，并提前请假，但是公司不同意，是否有权利将其算作旷工自离呢？

根据劳动法的相关规定，在员工请假期间，如果员工没有办理交接手续，公司可能不会发放工资。因此，如果员工提前回家过年且没有办理交接手续，公司有权将其算作旷工自离。

如果员工与公司之间发生劳动纠纷，无法通过协商解决，员工可以申请劳动仲裁，寻求合法权益的保护。

综上所述，公司有权将员工提前回家且没有办理交接手续的行为算作旷工自离，但员工在请假前应该与公司进行充分沟通，并尽量办理好交接手续来避免纠纷的发生。

公司过年放假没有工资合法吗-找法网

如果公司在春节期间放假却没有支付工资，这
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